未签劳动合同不足一个月但在医院治疗超过一个月，通常无法直接认定可获得双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。
二、未满一个月的情况分析
一般原则：在未签劳动合同且工作时间未满一个月的情况下，劳动者通常无法直接要求用人单位支付双倍工资。因为法律设置双倍工资的规定，主要是针对用人单位故意拖延或拒绝签订书面劳动合同的行为，而未满一个月的时间通常被视为合理的签约期限内。
特殊情况：尽管未满一个月一般无法要求双倍工资，但如果存在特殊情况，如用人单位故意拖延不签订书面劳动合同，并且劳动者能够证明用人单位存在恶意情形（如通过聊天记录、邮件往来等证据），那么劳动者有可能争取到双倍工资。然而，在实践中，这种举证难度较大，需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
三、医院治疗超过一个月的影响
劳动者在医院治疗超过一个月的事实，并不直接影响其是否可获得双倍工资的认定。双倍工资的支付与劳动者的工作时间、用人单位是否签订书面劳动合同等因素有关，而与劳动者是否因病治疗无关。当然，如果劳动者因病无法继续工作，并且与用人单位之间的劳动关系因此受到影响（如解除劳动关系），那么这可能会涉及到其他法律问题，如经济补偿、医疗期等，但这与双倍工资的支付是两个不同的法律问题。
四、建议与措施
友好沟通：建议劳动者与用人单位就签订书面劳动合同事宜进行友好沟通，明确双方的权利和义务。这有助于避免潜在的劳动纠纷，并保障劳动者的合法权益。
收集证据：如果劳动者认为用人单位存在故意拖延或拒绝签订书面劳动合同的行为，并且希望争取双倍工资，那么建议劳动者及时收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等），以备不时之需。
法律途径：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过友好沟通解决，那么劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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