结论前置：

1. 从法律角度讲，离职后工资未结清并不构成阻碍你搬离的合法理由。
2. 建议通过合法途径追讨工资，而非以搬离为条件进行协商。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，离职后工资未结清与是否应搬离原住所是两个独立的法律问题。工资未结清属于劳动争议范畴，而搬离原住所则可能涉及租赁合同或物权法等相关法律。

一、工资未结清的法律处理

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果离职后工资未结清，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付未结清的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、搬离原住所的法律考量

搬离原住所的问题主要取决于你与房东或出租方之间的租赁合同。如果租赁合同已经到期或者双方协商一致解除合同，那么你应当按照合同约定搬离。如果租赁合同尚未到期，但你已经离职且不再需要该住所，你可以与房东协商提前解除合同并搬离。然而，这并不意味着你可以以工资未结清为由拒绝搬离，因为这两个问题在法律上是独立的。

三、综合建议

1. 不要以搬离为条件协商工资：以搬离为条件来协商工资支付可能会引发不必要的法律纠纷，甚至可能影响你追讨工资的合法权益。

2. 通过合法途径追讨工资：如前所述，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来追讨未结清的工资。

3. 妥善处理搬离事宜：如果你决定搬离原住所，应当与房东或出租方进行友好协商，并按照合同约定或双方协商的结果来处理搬离事宜。

四、可能的法律后果

如果你以工资未结清为由拒绝搬离原住所，可能会面临以下法律后果：

1. 被房东或出租方起诉：房东或出租方有权向法院提起诉讼，要求你按照合同约定搬离并可能要求你承担违约责任。

2. 影响个人信用记录：如果因为拒绝搬离而被法院判决承担违约责任，这可能会对你的个人信用记录产生不良影响。

因此，我建议你通过合法途径追讨未结清的工资，并妥善处理搬离原住所的事宜。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。