结论：工作辞职后工资的结清时间，原则上应在劳动关系解除或终止时一次性付清，但具体也可根据公司规定和双方约定，在确保不违反法律法规的前提下，于下月正常发薪日支付。

法律规定与原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的报酬，避免因工资支付问题产生纠纷。

实际操作中的灵活性

尽管法律有上述明确规定，但在实际操作中，很多用人单位会按照既定的工资发放时间来支付离职工资，即等到下个月正常发薪日再结清。这种做法在以下条件下通常会被司法实践所认可：

1. 双方约定：用人单位与劳动者之间有明确的约定，且该约定不违反法律的强制性规定。例如，双方在劳动合同中明确约定了离职工资的支付时间，或者离职时双方达成了书面协议。
2. 公司规定：公司有其固定的工资发放周期和日期（如每月15日发放上月工资），且这一规定在员工入职时已明确告知，员工对此表示接受。
3. 支付安全性与及时性：用人单位能够保证工资支付的安全性和及时性，不会因此损害劳动者的合法权益。例如，公司有稳定的财务状况和良好的信誉记录。

劳动者权益保护与应对措施

如果用人单位既没有在离职时结清工资，也没有按照约定在后续正常发薪日支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资结算的时间表和方式，要求公司按照约定或法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

具体建议

1. 查看合同与规定：在离职前，劳动者应仔细查看劳动合同和员工手册，了解是否有关于工资结算的具体规定。
2. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等，以备不时之需。
3. 及时行动：如果发现公司有拖欠工资的迹象，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。

总结：工作辞职后工资的结清时间，应遵循法律法规的严格规定，在劳动关系解除或终止时一次性付清。但在实际操作中，若用人单位与劳动者有相关约定，并确保工资支付的及时性和安全性，也可按照约定的时间支付。无论如何，劳动者都应积极了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。