离职的时候，用人单位原则上应当结清工资，但具体支付时间可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在离职时的工资支付义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、实践操作中的灵活性
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，用人单位和劳动者之间可能会存在一定的灵活性。具体来说：
立即结清：
- 在许多情况下，特别是当劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续后，用人单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。但需要注意的是，这种支付周期最长不得超过一个月，否则可能构成拖欠工资。
三、特殊情况下的工资支付
协商一致且有明确约定：
- 若劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职后的某个具体时间点结清工资，则用人单位应遵守此约定。这种约定应当是双方真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者依法解除劳动合同：
- 若用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者有权依法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常应在离职当天结清工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
四、劳动者权益保护措施
若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁：
- 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
- 提前了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对工资支付时间有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通并明确表达自己的诉求。
综上所述，离职时用人单位原则上应当结清工资，但具体支付时间可能因情况而异。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。