离职工资的支付时间，主要取决于法律法规、劳动合同约定以及公司实际操作流程，具体分为以下两种情况：
法律规定应在离职时结清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，员工办理离职手续时，用人单位就应当一次性结清其应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得款项。例如，若员工与公司协商一致于某月15日解除劳动合同，则公司应在该日员工办理离职手续时，一次性支付其所有应得工资。
可在下月支付的情况：
- 在实际操作中，若用人单位与劳动者双方达成一致，并且公司有其固定的工资发放周期和日期（如每月15日发放上月工资），则离职工资可以按照这一常规时间进行支付。但这种情况需要满足几个条件：一是双方有明确的约定，且该约定不违反法律的强制性规定；二是公司能够保证工资支付的安全性和及时性，不会因此损害劳动者的合法权益。例如，若公司每月10日发放上月工资，员工在某月30日离职，且同意按照公司惯例在下月10日领取离职当月的工资，这种做法在实践中较为常见，且若符合上述条件，通常不会被视为违法行为。
若公司违反法律规定或约定未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，协商解决工资支付问题。这是最直接、最快捷的方式，有助于双方达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
建议：
- 查看劳动合同与公司政策：在离职前，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的人事政策，了解是否有关于离职后工资发放时间的具体约定。这有助于员工在离职时明确自己的权益和义务。
- 保留相关证据：无论选择何种方式维护自己的权益，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 及时沟通与协商：在离职过程中，员工应与用人单位保持及时、有效的沟通，就工资支付等问题进行协商。这有助于减少纠纷和争议的发生，维护双方的合法权益。
总之，离职工资的支付时间并非一成不变，而是需要根据具体情况、法律法规以及双方的协商结果来确定。无论选择何种支付方式，都必须确保合法合规，并在相关文件中明确记录，以避免后续的纠纷和争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。