关于您提出的“辞职结清工资还是等到下个月”的问题，我根据您的需求和相关的法律法规，为您提供以下详细解答：

结论前置：离职后工资的支付时间，原则上应在离职时结清，但也可能根据公司规定和双方协商，在下个月发薪日支付。关键在于确保支付时间符合法律法规，并明确记录在劳动合同或离职协议中。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的法律规定，确保劳动者在离职后能及时获得应得报酬。

2. 公司规定与双方协商：

   • 在实际操作中，若公司有其固定的工资发放周期和日期，且这一做法不违反法律法规，不损害劳动者权益，那么离职工资可以按照公司惯例在下月的发薪日支付。
   • 双方也可以在劳动合同或离职协议中明确约定工资的支付时间，以确保双方权益得到保障。

3. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议与用人单位明确沟通工资的支付时间和方式，确保双方无误解或纠纷。
   • 如果离职后发现工资未按时支付，应及时与用人单位沟通，并要求其按照约定或法律规定支付工资。
   • 如沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资的支付时间需根据具体情况确定，但无论选择何种方式，都应确保符合法律法规，并明确记录在相关文件中。如果您在离职过程中遇到任何工资支付问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。