干了6天不想干了，用人单位只给底薪是否合法，需分情况讨论：
试用期与正式期的区别：
- 试用期：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，且通常不需要支付违约金（除非有特别约定且符合法律规定）。若这6天处于试用期内，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期的工资标准（不低于当地最低工资标准，且不低于约定工资的80%），则用人单位只支付底薪可能是合法的，但前提是底薪不低于上述标准。
- 正式期：若已经过了试用期，进入了正式工作期，那么用人单位单方面降低工资（如只给底薪）通常是不合法的，除非有合法的理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且经过了合法的程序（如提前通知、协商等）。
劳动合同与规章制度的内容：
- 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的书面文件。如果劳动合同中明确规定了工作不满一定天数时只支付底薪，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能是合法的。
- 公司规章制度也是判断用人单位行为是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了类似情况下的工资支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位的行为也可能被视为合法。
最低工资标准的考量：
- 无论处于试用期还是正式期，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果底薪低于这个标准，那么用人单位的行为就是违法的。
建议与行动：
- 核实情况：首先，你需要核实自己的劳动合同、公司规章制度以及当地的最低工资标准，以确定用人单位的行为是否合法。
- 与用人单位协商：如果认为用人单位的行为不合法，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，干了6天不想干了，用人单位只给底薪是否合法，取决于多种因素，包括是否处于试用期、劳动合同和规章制度的内容、以及当地的最低工资标准等。如果认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。