若因第三方侵权导致工伤，而公司不垫付相关费用，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。若工伤是由第三方侵权造成的，员工既可以向第三方主张侵权损害赔偿，也可以要求工伤保险基金支付工伤保险待遇。公司作为用人单位，在员工发生工伤后，有义务协助员工申请工伤认定，并在必要时垫付相关费用。若公司不履行此义务，则可能面临法律责任。

2. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司垫付医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。在协商过程中，你可以提供工伤认定书、医疗费用发票等相关证据，以证明你的权益。若公司同意垫付，则问题得到解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持你的请求，公司则需履行垫付义务。

4. 提起民事诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，或公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的权益受到侵害，以及公司未履行垫付义务的事实。法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持你的请求，公司则需承担相应的法律责任。

5. 寻求法律援助或社会救助：

   • 在处理此类纠纷时，若你经济困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。此外，你还可以寻求社会救助，如向慈善机构申请救助金等，以缓解经济压力。

在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：

• 及时收集证据：包括工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据，以证明你的权益受到侵害。
• 遵守法律程序：在协商、仲裁或诉讼过程中，你需要遵守法律程序，不得采取非法手段来维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷时，你需要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。

若公司仍然拒绝垫付，且你通过上述途径无法解决问题，你可以考虑向相关部门投诉或举报公司的违法行为。相关部门将依法进行调查处理，并保护你的合法权益。有问题可以直接向我咨询。