干满10年，通常仍然需要签订合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、签订无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，工作满10年后，企业通常需要与员工签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非终身合同，它没有明确的终止时间，但同样需要双方以书面形式确定权利和义务。只要符合法定解除条件，双方均可解除合同。

二、存在法定情形可不签订

虽然工作满10年通常需要签订无固定期限劳动合同，但也存在一些法定情形，使得劳动合同可以终止，此时无需再签订劳动合同。例如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同即告终止。

三、协商一致可签固定期限合同

若双方协商一致，也可签订固定期限劳动合同。但这种情况相对较少，因为从保护劳动者权益的角度出发，工作满10年通常符合签订无固定期限劳动合同的条件。不过，如果劳动者自己提出要签固定期限合同，那么企业和员工就会签订有明确终止时间的固定期限合同。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果工作满10年，且没有法定终止劳动合同的情形，那么有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，用人单位还可能面临因未签订无固定期限劳动合同而需支付的双倍工资等法律后果。

总结来看，干满10年通常仍然需要签订合同，具体合同类型（无固定期限或固定期限）需根据实际情况和双方协商确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。