接受单位给的福利是否违规，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 福利性质合法且符合规定
   如果单位提供的福利属于法律允许的范畴（如法定福利、补充商业保险、节日福利、健康体检等），且未违反公司规章制度或行业规范，接受此类福利通常不违规。例如，单位按国家规定缴纳社保、公积金，或为员工提供生日礼品、年度旅游等，均属于合法范畴。

2. 福利涉及利益输送或违反廉洁规定
   若福利超出正常范围，可能涉及违规或违法：

   • 利益输送：如单位以福利名义向员工或其亲属输送不当利益（如高额现金、贵重物品、房产等），可能违反《反不正当竞争法》《刑法》中关于贿赂的规定。
     
   • 违反廉洁纪律：公务员、国企员工等特定主体接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，可能违反《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。
     
   • 税务风险：若福利未纳入个人所得税申报（如以福利名义规避个税），可能涉及偷逃税款，违反《税收征收管理法》。

3. 福利违反公司内部规定
   即使福利不违法，但若单位明确禁止接受某些福利（如供应商提供的回扣、商业伙伴的馈赠），员工接受可能违反公司制度，导致纪律处分。

建议：

• 核实福利性质（是否合法、是否符合公司规定）；
  
• 避免接受可能影响公正履职的礼品或利益；
  
• 保留福利发放的书面记录（如通知、签收单），以备查证。
  

如有具体情境（如福利类型、单位性质等），可进一步说明，我会为您详细分析。