合同到期乙方不再续签劳动合同，一般情况下不能领取失业金，但在特定条件下可以领取。具体分析如下：

一、一般情况下不能领取失业金

根据《失业保险条例》等相关法律法规的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个关键条件：

1. 失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保失业人员在失业期间能有一定的经济保障。
2. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的核心条件。如果失业是因为劳动者本人主动提出离职，比如合同到期本人不愿续签，那么通常不符合这一条件。因为这种情况下，中断就业被视为劳动者本人的自愿选择，而非被迫或无奈之举。
3. 已办理失业登记且有求职要求：失业人员需要在失业后及时到相关部门办理失业登记，并明确表明自己有求职的意愿。

在合同到期乙方不再续签劳动合同的情况下，由于中断就业是劳动者本人的自愿选择，因此通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，从而无法领取失业金。

二、特定条件下可以领取失业金

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿续签，并且这种降低劳动条件的行为得到了相关部门的确认或用人单位出具了相应证明，那么这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者还满足了其他领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求），那么他们就有可能领取到失业金。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区对于失业金的领取政策可能存在一定差异，包括缴纳失业保险的时长要求、领取金额和领取时长等。因此，在申请领取失业金前，建议先了解当地的具体政策。
2. 保留相关证据：如果是因为用人单位降低劳动条件导致不愿续签劳动合同，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、降低劳动条件的证明等，以便在申请领取失业金时提供证明。
3. 及时办理失业登记：在失业后，应及时到相关部门办理失业登记，并明确表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要条件之一。

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