工伤不够等级，也是可以申请劳动仲裁的。这一点可能和部分人的理解存在出入，下面我从几个方面详细解释一下：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这意味着，只要劳动者和用人单位之间因为劳动事项产生了纠纷，无论是否涉及工伤等级，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、工伤不够等级时的仲裁权利

1. 仲裁权利不受影响：工伤不够等级，并不意味着劳动者就失去了通过仲裁维护自己合法权益的权利。劳动者仍然可以就工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费等与用人单位产生争议的事项，向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 提交申请书：劳动者需要向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会通知双方当事人，并将申诉书副本送达被申请人。
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方当事人需要按时出庭，否则可能会按照撤诉或缺席裁决处理。
   • 仲裁调解与裁决：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行调解。如果调解达成协议，会制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时作出裁决。

三、工伤不够等级时的赔偿问题

虽然工伤不够等级，但劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的工伤医疗费、停工留薪期工资等费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 及时收集证据：在申请仲裁前，劳动者需要收集好与工伤相关的证据材料，如医疗费发票、诊断证明、停工留薪期证明等。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里给出了详细的解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，劳动者最好咨询一下专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。

3. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在规定的时效期间内申请仲裁，否则可能会失去通过仲裁维护自己合法权益的机会。

综上所述，工伤不够等级并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。如果你在这方面遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。