上班不给算工时是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当准确记录劳动者的出勤情况，包括工作时间、加班时间等，并以此作为计算劳动者工资、加班费等劳动报酬的依据。如果用人单位不记录或不给算工时，就违反了这些规定，劳动者有权要求用人单位进行纠正，并可能因此获得相应的赔偿。
具体来说，如果因为用人单位未记录工时导致劳动者无法获得应得的加班费或其他劳动报酬，劳动者可以依据相关法律法规，要求用人单位支付相应的差额。在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重到一定程度，还可能面临劳动行政部门的处罚。
实际操作角度
从实际操作的角度来看，工时记录对于劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，工时记录是证明其工作时长、加班时长以及应得劳动报酬的重要依据。如果用人单位不记录工时，劳动者在维权时可能会面临举证困难的问题。对于用人单位而言，准确的工时记录有助于其合理安排工作任务、控制人力成本以及避免劳动纠纷。
应对建议
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求其准确记录并计算您的工时。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调用人单位的义务和责任。
收集证据：如果与用人单位沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以证明您的工作时长和加班情况。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位仍然拒绝记录并计算您的工时，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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