十月一号不让员工享受三倍工资而要求上班，这一行为是否合法，主要取决于员工是否在法定节假日加班。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。十月一号作为国庆节的一部分，属于法定节假日，因此，如果员工在这一天被要求上班，即构成法定节假日加班，用人单位应当支付三倍工资。

2. 合法与不合法的情形：

   • 合法情形：如果用人单位与员工协商一致，在十月一号安排员工工作，并且按照法律规定支付了三倍工资，那么这一行为是合法的。
   • 不合法情形：如果用人单位在十月一号安排员工工作，但未支付三倍工资，或者未与员工协商一致就强制要求员工加班，那么这一行为则违反了法律规定，是不合法的。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工在十月一号被要求上班但未获得三倍工资，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果十月一号被要求上班，应首先确认自己是否获得了三倍工资。如果没有，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在法定节假日安排员工工作时，务必按照法律规定支付加班费，以避免法律纠纷和不必要的损失。

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