针对您提出的“国庆放假没有带薪找劳动局可以吗”这一问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是法定的节假日，劳动者在国庆假期期间享有带薪休假的权利。这意味着，用人单位应当依法支付劳动者在国庆期间的工资，这是劳动者的合法权益。

如果您在国庆放假期间没有获得带薪休假，或者用人单位未支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在国庆期间应当获得工资的要求，并了解用人单位未支付工资的具体原因。通过协商，双方可以寻求妥善的解决方案，如用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门投诉举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉举报。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。如果劳动仲裁委员会作出有利于您的裁决但用人单位仍不执行，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，国庆放假期间您享有带薪休假的权利，如果用人单位未支付工资，您完全有权向劳动行政部门投诉举报，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。