因病不能上班，并不直接决定每年是否加工资。工资调整通常与公司的薪酬政策、员工的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等多种因素相关，而非单纯由员工是否因病不能上班来决定。不过，我们可以从几个相关角度来详细探讨这个问题：
一、医疗期内的工资待遇
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
病假工资标准：在医疗期内，企业应按规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你因病不能上班，在医疗期内你仍然有权获得一定的工资收入，但这并不等同于每年加工资。
二、工资调整机制
公司薪酬政策：不同公司有不同的薪酬政策，有些公司可能每年会根据市场情况、公司业绩和员工表现等因素进行工资调整。这种调整通常是全面的，针对所有或大部分员工，而非仅针对因病不能上班的员工。
员工工作表现：即使你因病不能上班，如果你在过去的工作中表现出色，为公司做出了显著贡献，那么在病情好转后，你仍然有可能获得工资提升的机会。但这需要根据你的具体工作表现和公司的薪酬政策来决定。
三、法律保障与权益维护
医疗期保护：在医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同。这是为了保障职工的合法权益，确保他们在患病期间能够得到必要的治疗和休息。
权益维护建议：如果你因病不能上班，并且担心自己的工资待遇或职业发展受到影响，建议你积极与公司沟通，了解公司的薪酬政策和工资调整机制。同时，你也可以咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。
总结与建议：因病不能上班并不直接决定每年是否加工资。工资调整通常与公司的薪酬政策、员工的工作表现等多种因素相关。如果你因病不能上班，并且担心自己的工资待遇或职业发展，建议你积极与公司沟通，并咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。