签了3个月合同后直接走人，你可能会面临以下法律后果：

1. 承担赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若你违反法律规定解除劳动合同，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。这包括但不限于因岗位空缺导致的业务中断、额外招聘费用、培训费用等经济损失。例如，若你负责的项目因你的突然离职而延误，导致公司错失商机或面临违约罚款，这些损失都可能由你承担。

2. 支付违约金（如合同中有约定）：

   • 若劳动合同中明确规定了违约金的条款，并且该条款符合法律规定（如服务期约定、竞业限制约定等），你擅自离职时需按约定支付违约金。违约金的数额通常与用人单位为你提供的专项培训费用、竞业限制补偿等直接相关。

3. 影响工资结算与职业声誉：

   • 你直接离职可能导致用人单位以此为由暂时不支付或克扣工资，尽管最终仍需支付你实际工作期间的工资，但会造成不必要的麻烦和经济延迟。此外，此行为还可能损害你的职业声誉，影响未来就业。用人单位间的信息交流可能使新雇主在背景调查时得知此不良记录，从而拒绝录用你。

4. 社会保险与档案转移问题：

   • 你自行离职后，可能会遇到社会保险转移、档案提取等相关事务办理不畅的问题。这时往往需要返回原用人单位办理离职手续，若原用人单位不配合，你可能需要花费更多时间和精力去解决这些问题。

5. 法律责任（极端情况下）：

   • 在极端情况下，若你的行为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依据相关法律法规追究你的法律责任。虽然这种情况较为少见，但一旦发生，可能会给你带来严重的法律后果。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 遵守法定程序：若你确实需要离职，应提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。

• 与用人单位协商：若你有特殊原因需要紧急离职，应尽量与用人单位协商达成一致，并按照法定程序解除劳动合同。这样可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

• 仔细阅读劳动合同：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于服务期、竞业限制、违约金等特殊约定，以确保你的辞职行为不会违反这些约定。

若你已直接离职并面临法律纠纷，我建议你采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况并寻求解决方案。若能够达成一致，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。

• 寻求法律援助：若你与用人单位无法达成一致，或者面临劳动仲裁、诉讼等法律纠纷，建议你及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，签了合同后直接走人可能会给你带来一系列法律后果。因此，在考虑离职时，请务必遵守法定程序和相关法律法规，以确保你的离职行为合法、合规。若你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。