结论前置：商场领导无权直接对销售员进行罚款，除非有明确的规章制度且该制度合法有效。若遭遇不合理罚款，销售员可通过多种途径维护自身权益。

1. 分析罚款的合法性：

   • 首先，需要明确的是，商场领导并非法律授权的行政机关，因此其无权直接对销售员进行罚款。罚款作为一种行政处罚，必须由法律、法规明确授权的行政机关或组织在法定职权范围内实施。
   • 如果商场内部有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论通过、公示等），同时规定了销售员不在柜台时的处理措施（包括可能的罚款），那么在制度合法且销售员已知情并同意的情况下，商场可能依据制度进行一定处理。但即便如此，罚款的数额和方式也需符合法律法规的规定，不能随意设定。

2. 销售员的应对措施：

   • 与商场沟通：销售员可以先与商场领导或人力资源部门进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，表达自己的异议和诉求。
   • 查阅规章制度：如果商场有相关的规章制度，销售员应仔细查阅，确认罚款是否符合制度规定，以及制度本身是否合法有效。
   • 寻求法律援助：如果认为罚款不合理或违法，销售员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，销售员应保留好相关证据，如罚款通知、规章制度文本、沟通记录等，以备不时之需。

3. 商场应遵守的法律规定：

   • 商场在制定和执行规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 罚款作为一种处罚措施，必须严格依法进行，不能随意扩大罚款范围或提高罚款数额。
   • 商场应建立健全的劳动争议调解机制，及时处理员工与商场之间的劳动争议，维护和谐的劳动关系。

总结：商场领导无权直接对销售员进行罚款，除非有明确的、合法有效的规章制度作为依据。若遭遇不合理罚款，销售员应通过与商场沟通、查阅规章制度、寻求法律援助等途径维护自身权益。同时，商场也应遵守国家法律法规的规定，合法合规地处理员工问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。