销售经理被罚款，应首先判断罚款的合法性，如罚款不合法，可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

一. 判断罚款的合法性

1. 依据劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司或销售经理的上级若对销售经理进行罚款，必须确保有合法的依据，如公司规章制度、劳动合同中的明确条款等。
2. 检查公司规章制度：销售经理应查看公司规章制度中是否有关于罚款的明确规定，以及这些规定是否经过合法程序制定，如是否经过职工代表大会或全体职工讨论，是否公示或告知劳动者等。

二. 处理不合法的罚款

1. 向劳动行政部门投诉：如果销售经理认为罚款不合法，可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2. 寻求法律援助：销售经理也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以咨询律师，了解具体的法律救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三. 注意事项

• 保留证据：销售经理在处理罚款问题时，应保留好相关证据，如罚款通知、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：在采取法律手段之前，销售经理也可以尝试与公司或上级进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，看是否能够通过协商解决问题。

我建议，销售经理在面对罚款问题时，应首先保持冷静，理性分析罚款的合法性，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。