核心结论：正式工未提前30日提交离职申请即离职，可能涉及违约责任、工资结算及离职证明等问题，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 未提前30日离职的法律后果

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未履行该程序，可能构成违法解除劳动合同，但需分情况讨论：

• 若用人单位无过错：劳动者未提前30日通知即离职，可能需承担赔偿责任（如给用人单位造成直接经济损失）。但实践中，用人单位需举证损失金额，否则难以主张高额赔偿。
• 若用人单位存在过错（如未及时支付工资、未缴纳社保等）：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日通知，且可主张经济补偿金。

2. 工资结算问题

无论是否提前30日通知，用人单位均需按实际工作天数支付工资。若用人单位以“未提前通知”为由扣减工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 离职证明的开具

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明。若用人单位拒绝开具，劳动者可要求其履行法定义务，或通过劳动仲裁解决。

4. 实务建议

• 与用人单位协商：尽量沟通补足通知期或协商离职时间，减少纠纷。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作交接单等证据，以备维权。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。

总结：未提前30日离职虽可能承担一定责任，但用人单位不得以此为由克扣工资或拒绝开具离职证明。建议根据实际情况选择协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。