在法定节假日不放假的情况下，您作为劳动者，确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日不放假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作权益的明确保障。

二、劳动仲裁的维权途径

当您遇到法定节假日不放假且未获得相应加班费的情况时，可以通过以下步骤进行劳动仲裁维权：

1. 准备证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 考勤记录：证明您在法定节假日的实际工作情况。
   • 工资条：证明用人单位未支付或未足额支付加班费的事实。

2. 提交仲裁申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求支付加班费）和事实理由。

3. 仲裁过程：

   • 仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。

4. 后续处理：

   • 若您对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 若用人单位未在规定时间内履行裁决义务，您可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁的注意事项

• 及时维权：发现法定节假日不放假且未获得加班费的情况后，应尽快准备证据并提交仲裁申请，以免超过仲裁时效。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，以便更有效地支持自己的主张。
• 理性沟通：在提交仲裁申请前，可尝试与用人单位进行友好沟通，看是否能通过协商解决问题。

四、总结与建议

法定节假日不放假且未获得相应加班费是侵犯劳动者权益的行为。您作为劳动者，有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必准备充分的证据，并遵循法律程序进行操作。同时，也建议您在平时的工作中多了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业律师的支持。