年假不让休，劳动者确实可以要求补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

具体计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数
• 其中，日工资收入 = 月工资（剔除加班工资后）÷ 21.75天

二、补偿的例外情况

1. 职工主动放弃年假： 若职工因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。但为防止未来纠纷，用人单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据。

2. 劳动者自行辞职： 若劳动者自行辞职且用人单位无法及时为其安排休假，部分仲裁和法院可能不会支持劳动者的未休年休假工资报酬主张。但如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者仍有权要求未休年休假补偿。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商： 劳动者首先应尝试与用人单位就年假补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉： 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付未休年休假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁： 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。

四、律师观点与提醒

作为专业律师，我提醒劳动者在遇到年假不让休的情况时，要保留好相关证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，用人单位也应依法安排职工休年假，或按照法律规定支付未休年休假工资报酬，以避免因违法而承担更大的法律责任。

综上所述，年假不让休时，劳动者确实可以要求补偿。但具体补偿情况还需根据职工的实际工作情况和用人单位的安排来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。