结论前置：

1. 若公司违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；
2. 若公司未违法解除，但您因工伤无法继续工作，仍可能享有工伤待遇；
3. 怀孕期间，公司一般不得解除劳动合同，否则需承担法律责任。

详细分析：

一、公司要求离职的合法性分析

首先，我们需要明确公司要求您离职的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况通常不包括员工在上班期间受伤且怀孕的情形。

1. 违法解除的情况：

   • 如果公司没有合法的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），而仅仅因为您受伤且怀孕就要求您离职，那么这种解除行为是违法的。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。

2. 合法解除的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况，如您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能依法解除劳动合同。但这些情况需要公司提供充分的证据来证明。

二、工伤赔偿的权益

其次，您在上班期间受伤，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等工伤待遇。

1. 工伤医疗待遇：

   • 您因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 如果您经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您还有权享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据您的伤残等级和本人工资来确定。

三、怀孕期间的特殊保护

此外，您目前处于怀孕期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1. 不得解除劳动合同：

   • 在您怀孕期间，公司一般不得解除劳动合同。如果公司违反这一规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 特殊保护措施：

   • 您还有权享受产前检查、产假等特殊保护措施。在产假期间，您有权享受生育津贴和生育医疗费用等生育保险待遇。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求您离职的具体原因，并表达您的诉求和权益。

2. 申请工伤认定：

   • 如果您尚未申请工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝履行其义务，或者您对公司的处理结果不满意，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。