若公司明确表示不续签劳动合同，您有权依法获得经济补偿，并需注意相关法律程序和权益保护。以下是具体分析：

1. 经济补偿的法律依据
   根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 操作流程与注意事项

   • 书面确认：要求公司出具书面不续签通知，明确终止日期及补偿方案，避免口头约定。
     
   • 工资结算：确保公司结清工资、加班费、未休年假工资等，并办理社保转移手续。
     
   • 离职证明：要求公司出具离职证明，注明劳动合同期限、终止日期及岗位信息，以便后续求职。
     

3. 争议解决途径
   若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为（如未提前30日通知），可通过以下方式维权：

   • 协商：与公司沟通，要求按法律规定支付补偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。
     

4. 特殊情形提示

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动合同期满时处于“三期”，公司不得终止合同，需顺延至相应情形消失。
     
   • 医疗期员工：患病或非因工负伤在医疗期内的，公司不得终止合同，需待医疗期满后处理。
     

建议：保留劳动合同、工资条、不续签通知等证据，及时与公司沟通补偿方案。若遇纠纷，可整理材料后直接向我咨询，我将结合具体细节提供进一步指导。