核心结论：劳务公司员工发生肩锁骨工伤，赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》及地方规定确定具体赔偿项目和金额。以下分情况说明：
1. 确认工伤认定是前提
- 步骤：劳务公司或员工需在事故发生后30日内（公司未申请的，员工或近亲属可在1年内）向当地社保部门申请工伤认定。
- 关键材料：劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等。
- 结果影响：若认定为工伤，方可享受工伤保险待遇；若不认定，需通过行政复议或诉讼维权。
2. 劳动能力鉴定决定赔偿标准
- 鉴定内容：肩锁骨损伤可能构成十级至九级伤残（具体以鉴定为准）。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由劳务公司按月支付（一般不超过12个月）。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月（由工伤保险基金支付）。
- 离职后待遇：若解除劳动合同，可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（公司支付），具体标准因地而异（如江苏十级伤残分别为4.5万、2.5万）。
3. 劳务公司未参保的赔偿责任
- 法律后果：若劳务公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司全额承担。
- 维权途径：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付医疗费、伤残补助金等，并可主张未签劳动合同的双倍工资（如存在）。
4. 特殊情形处理
- 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），员工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外）。
- 劳务派遣关系：若员工由劳务公司派遣至其他单位工作，工伤责任原则上由劳务公司承担，用工单位有过错的需承担连带责任。
行动建议：
- 立即要求劳务公司申请工伤认定，或自行向社保部门提交申请；
- 保留所有医疗票据、劳动合同等证据；
- 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
- 根据鉴定结果与劳务公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集细节等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。