已经离职的情况下，别人来单位闹事，您本人一般是没有责任的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、责任归属原则
在法律上，责任通常与行为人的过错或违法行为直接相关。如果您已经离职，且与来单位闹事的人没有直接的教唆、帮助或共同实施违法行为的关系，那么您通常不会被视为责任人。闹事者的行为应由其自身承担法律责任，包括可能的民事赔偿、行政处罚或刑事责任。
二、可能涉及的责任情形
尽管一般情况下您没有责任，但以下特殊情形可能使您承担一定的法律责任：
教唆或帮助行为：
- 如果您在离职后，仍然教唆或帮助他人来单位闹事，那么您可能因教唆或帮助行为而承担相应的法律责任。
共同实施违法行为：
- 如果您与闹事者事先共谋，共同实施了违法行为，如故意破坏单位财物、扰乱单位秩序等，那么您将作为共同行为人承担法律责任。
未尽到合理注意义务（特定情境下）：
- 在某些特定情境下，如您明知闹事者可能采取极端行为，却未及时向单位或相关部门报告，导致损害结果发生，您可能因未尽到合理注意义务而承担一定的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、法律建议
保持冷静，避免卷入：
- 面对他人来单位闹事的情况，建议您保持冷静，不要卷入其中。避免与闹事者发生直接冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时报告，协助处理：
- 如果您认为闹事者的行为可能构成违法或犯罪，建议您及时向单位管理层或相关部门报告，并协助处理。这有助于维护单位的正常秩序，也有助于保护您自身的合法权益。
保留证据，以备不时之需：
- 如果您担心自己可能因闹事事件而受到牵连，建议您保留相关证据，如与闹事者的聊天记录、通话记录等。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。
四、可能的法律后果
- 如果闹事者的行为构成违法或犯罪，他们将面临相应的法律后果，如民事赔偿、行政处罚或刑事责任。而您，如果未涉及上述特殊情形，通常不会因此承担法律责任。
总结来说，已经离职的情况下，别人来单位闹事，您本人一般是没有责任的。但请务必保持冷静，避免卷入其中，并及时向单位或相关部门报告，以协助处理此事。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。