离婚后到单位闹事是违法的，可能会面临法律责任，具体分析如下：

1. 可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》

   • 扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告或罚款，情节较重的还可能被拘留。例如，若离婚一方在单位内大吵大闹，干扰正常办公，导致工作无法开展，即构成此违法行为。
   • 寻衅滋事：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，寻衅滋事行为，包括无事生非、故意挑起事端等，将受到拘留和罚款的处罚。在单位内无事生非，造成混乱，或以威胁、恐吓方式滋扰员工，均属此类行为。
   • 其他违法行为：如写恐吓信、公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，也将受到法律的制裁，包括拘留和罚款。

2. 可能侵犯他人权利

   • 侵犯名誉权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害。在单位公开散布关于另一方的虚假信息，损害其形象和声誉，即构成名誉权侵权。
   • 侵犯隐私权：依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害。在单位公开披露另一方的私人生活细节或隐私信息，即构成隐私权侵权。

法律建议：

• 合法途径解决纠纷：离婚后，双方应通过协商、调解或诉讼等合法途径来解决纠纷，避免采取过激行为，如到单位闹事等，以免触犯法律。
• 尊重他人权利：在解决纠纷的过程中，应尊重他人的权利和尊严，不得侵犯他人的名誉权、隐私权等合法权益。
• 及时寻求法律帮助：如果面临离婚纠纷或其他法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果因到单位闹事而违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
• 如果因侵犯他人名誉权或隐私权而构成民事侵权，可能会面临赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。

总之，离婚后到单位闹事不仅可能违反法律，还可能侵犯他人的合法权益。因此，建议双方在处理离婚纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。