结论：能否要求回原单位，需根据原单位与分公司之间的法律关系、劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、原单位与分公司的法律关系
分公司作为原单位的分支机构：
- 若分公司是原单位的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由原单位承担。在这种情况下，员工与原单位签订的劳动合同继续有效，员工在分公司的工作年限通常也会被视为在原单位的工作年限。
- 法律建议：若分公司破产，员工理论上可以要求回原单位继续工作，但具体需看原单位是否有岗位空缺及是否愿意接收。同时，员工应关注劳动合同中关于工作地点、岗位调整等条款的约定。
分公司作为独立法人：
- 若分公司是独立法人，具有独立的民事责任能力，那么员工与分公司签订的劳动合同与原单位无关。分公司破产时，员工与分公司的劳动关系即告终止。
- 法律建议：在此情况下，员工通常不能直接要求回原单位工作，除非原单位与员工之间有额外的约定或原单位愿意主动接收。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求分公司支付经济补偿金等。
二、劳动合同的具体约定
- 劳动合同中的条款：劳动合同中可能包含关于工作地点、岗位调整、合同变更和解除等条款。这些条款将直接影响员工在分公司破产后的权益。
- 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在分公司破产后的权利和义务。若劳动合同中有关于回原单位工作的约定，员工可以依据该约定主张权利。
三、相关法律法规
- 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，是处理劳动纠纷的主要法律依据。
- 《公司法》及相关司法解释：虽然主要规范公司的设立、组织、运营和解散等事项，但其中关于分公司法律地位的规定也可能影响员工的权益。
- 法律建议：员工在分公司破产后，应首先了解自己的劳动合同状态及是否享有相关权益。若认为自己的权益受到侵害，可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：员工在分公司破产后，应及时与原单位和分公司进行沟通，了解自己的工作安排和权益保障情况。
- 保留证据：员工应保留好与分公司和原单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若员工在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。
总结与进一步思考：能否要求回原单位工作，取决于原单位与分公司的法律关系、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。员工在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同条款、了解相关法律法规，并及时与原单位和分公司进行沟通。若遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。