因不开具离职证明导致的赔偿属于劳动争议受案范围。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条进一步规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具离职证明并办理相关手续是其附随义务。若用人单位不履行该义务，且给劳动者造成了实际损害，如因无法提供离职证明而错失新的就业机会，用人单位应承担相应的赔偿责任。

法律建议

1. 劳动者角度：

   • 若用人单位未出具离职证明，劳动者应首先与用人单位协商，要求其出具。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 若因未出具离职证明导致实际损失，如错失就业机会，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明并办理相关手续。
   • 若因特殊原因无法及时出具离职证明，用人单位应与劳动者协商，并尽快解决。
   • 用人单位应意识到，不履行出具离职证明的义务可能面临劳动行政部门的责令改正以及劳动者的赔偿请求。

可能的法律后果

若用人单位未出具离职证明，且给劳动者造成了实际损害，如因无法提供离职证明而错失新的就业机会，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门的责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正其未出具离职证明的行为。

2. 劳动者的赔偿请求：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担因其未出具离职证明而导致的实际损失。赔偿数额的确定将考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素。例如，在某案例中，法院根据劳动者未入职的时间、用人单位未开证明的过错等因素，参照劳动者在解除劳动合同前十二个月平均工资，酌情确定了损失数额。

具体案例：魏某与西安某公司的劳动争议案中，魏某因公司未出具离职证明而错失两次入职新单位的机会，遂申请劳动仲裁并诉至法院。法院最终判决公司支付魏某因未出具离职证明导致的经济损失。这一案例充分说明了因不开具离职证明导致的赔偿属于劳动争议受案范围，且用人单位可能面临相应的法律责任。

综上所述，因不开具离职证明导致的赔偿确实属于劳动争议受案范围。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。