若暑假工工资多发了且不退还，可能面临以下法律后果：

1. 构成不当得利，需承担民事责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，用工单位因疏忽多发了工资，这部分多发的金额即属于不当得利。作为暑假工，若拒绝退还，用工单位有权通过法律途径要求返还，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 若金额较大且拒不退还，可能构成侵占罪：

   • 根据《刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。虽然此条款主要针对的是代为保管的财物，但多发的工资在性质上也可视为他人财物。若暑假工多发的工资金额超过一定标准（如1000元），且拒不退还，用工单位有权向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，具体是否构成侵占罪，还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。

法律建议：

• 及时退还多发的工资：作为暑假工，一旦发现工资多发，应立即与用工单位沟通，并主动退还多发的部分。这不仅是遵守法律的表现，也是维护个人诚信和职业声誉的重要方式。
• 保留相关证据：在退还多发的工资时，建议保留好相关的转账记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 咨询法律专业人士：如果对多发的工资退还问题存在疑问或担忧，可以咨询法律专业人士，如律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能面临的法律后果总结：

• 若不及时退还多发的工资，用工单位有权通过法律途径要求返还，并可能要求赔偿损失。
• 若多发的工资金额较大且拒不退还，可能构成侵占罪，面临刑事处罚。

因此，作为暑假工，在发现工资多发后，应尽快与用工单位沟通并退还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。