针对您签了10月7号解除劳动合同后发现怀孕的情况，这确实是一个比较复杂且需要细致处理的问题。以下是我为您详细梳理的处理建议：
一、法律背景与原则
首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是法律对女职工的特殊保护。
二、协议效力与处理方式
协议合法有效的情况：
- 如果您与用人单位签订的解除劳动合同协议是双方自愿、平等协商的结果，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议在法律上通常是有效的。
- 但即便如此，由于您现在处于孕期，根据法律规定，用人单位不得因您怀孕而解除劳动合同。因此，您有权主张该协议在孕期内的部分无效，或要求恢复劳动关系。
协议存在瑕疵或非真实意思表示的情况：
- 如果您在签订协议时并不知情自己已怀孕，且该协议并非双方真实意思表示（例如，用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意愿下签订），那么您有权依据《劳动合同法》的相关规定，请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议，并恢复劳动关系。
三、具体处理步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您现在的情况，并表达您希望继续履行劳动合同的意愿。
- 如果用人单位同意，那么双方可以签订补充协议，明确在孕期、产期、哺乳期内继续履行劳动合同。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决恢复劳动关系或确认协议无效。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、解除劳动合同协议等，以证明您的情况和主张。
接受赔偿并终止劳动关系（如不希望继续履行）：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，那么您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算通常是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来执行。
四、注意事项
- 在处理过程中，您需要保留好所有相关证据，如医疗证明、解除劳动合同协议、与用人单位的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，虽然您已经签订了解除劳动合同协议，但由于您现在处于孕期，您仍然有权依据法律规定主张自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。