员工因老板不发工资而辞职，老板要求一周内完成交接，这一要求是否合理需分情况讨论：
从法律义务角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务配合用人单位完成工作交接，这是基于诚实信用原则的要求。如果员工拒绝合理的交接要求，导致用人单位遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 一周作为交接期限，在实务中是较为常见的，但并非法定必须遵守的期限。其合理性主要取决于交接工作的复杂程度、所需时间以及双方的具体协商情况。
从员工权益角度：
- 员工因老板不发工资而辞职，属于因用人单位违法行为导致的离职。在此情况下，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法主张经济补偿（如每满一年支付一个月工资的标准）。
- 如果员工认为一周的交接时间不合理，例如因为交接工作量大、涉及复杂事务或需要特殊技能等，员工有权与用人单位进行协商，要求延长交接期限或调整交接方式。
具体建议：
- 协商解决：员工可以与老板进行沟通，说明交接工作的实际情况和所需时间，争取达成一个双方都能接受的交接期限。
- 保留证据：在交接过程中，员工应保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备不时之需。
- 法律途径：如果老板坚持不合理的要求，或者拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，一周内完成交接的要求并非绝对不合理，但具体是否可行需根据交接工作的实际情况和双方协商结果来确定。员工在维护自己合法权益的同时，也应积极履行交接义务，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。