结论：超龄劳动者在非工伤且身体有钢板的情况下，劳动合同到期公司是否可解除劳动关系，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 超龄劳动者的法律地位：

   • 超龄劳动者，即达到或超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间的法律关系可能因地区和政策的不同而有所差异。在一些地区，超龄劳动者可能被视为不再具备劳动法意义上的劳动者资格，因此其与用人单位之间的关系可能不再受劳动法的全面保护。但在其他地区或特定情况下，超龄劳动者仍可能享受一定的劳动权益保护。

2. 劳动合同到期的法律后果：

   • 一般情况下，劳动合同到期意味着双方约定的劳动关系终止。然而，对于超龄劳动者，这一规则可能受到特殊规定或政策的影响。例如，如果超龄劳动者仍在享受养老保险待遇或符合其他特定条件，其劳动合同可能不会因到期而自动终止。

3. 身体状况对劳动关系解除的影响：

   • 劳动者身体有钢板（通常指因手术或受伤而植入的医疗装置）并不直接决定劳动合同是否可以解除。关键在于劳动者的身体状况是否影响其履行劳动合同的能力。如果劳动者的身体状况导致其无法继续从事原工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致，那么用人单位可能依据相关法律法规解除劳动合同。但这一过程需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 对于非工伤导致的身体状况，如果并不影响劳动者履行劳动合同的基本能力，那么用人单位通常不能仅凭此理由解除劳动合同。

4. 地区差异与政策影响：

   • 不同地区对于超龄劳动者的劳动权益保护政策可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需充分考虑当地的具体政策和规定。

建议：

• 对于超龄劳动者：如果您的劳动合同即将到期，且您担心自己的身体状况可能影响劳动关系的存续，建议您提前与用人单位沟通，了解双方的权利和义务。同时，您可以咨询当地劳动部门或专业律师，以了解您的具体权益和可能的维权途径。
• 对于用人单位：在处理超龄劳动者的劳动合同到期问题时，需谨慎行事。建议您在解除劳动合同前，充分了解劳动者的身体状况和工作能力，以及当地的相关政策和规定。如果决定解除劳动合同，需确保遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

后续行动：

• 如果您或您的用人单位面临此类问题，且需要进一步的法律指导或帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律意见和解决方案。