与超龄劳动者签订的劳动合同是否可以打无效，需根据劳动者的退休状态、基本养老保险享受情况以及合同的具体性质来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：劳动合同终止与劳务合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者到达法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体依工种和地区而定）的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动者已经达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止。
   • 若劳动者已超过法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间通常被认定为劳务关系，双方签订的合同为劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的效力及法律适用与劳动合同有所不同，主要依据《民法典》等相关法律法规调整。在此情况下，由于合同性质已转变为劳务合同，因此不存在“劳动合同无效”的问题。

2. 特殊情况：未享受养老保险的超龄劳动者

   • 若超龄劳动者虽已达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍具备劳动能力，用人单位在与其协商一致的基础上，可以继续签订劳动合同。此类合同在符合法律法规强制性规定的情况下，通常被认定为有效。
   • 在这种情况下，如果用人单位或劳动者希望确认劳动合同无效，需要证明合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定无效情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。否则，合同将被视为有效。

3. 合同签订程序与原则的影响

   • 无论劳动者年龄如何，劳动合同的签订都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同签订过程中存在欺诈、胁迫等违法违规情形，可能导致合同无效。
   • 例如，如果用人单位在签订劳动合同时隐瞒了重要事实或提供了虚假信息，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么劳动者有权请求确认合同无效。

4. 法律建议与风险提示

   • 对于超过法定退休年龄的劳动者和用人单位来说，在签订劳动合同时应格外谨慎。双方应充分了解相关法律规定和行业规范，确保合同的合法性和有效性。
   • 如果劳动者或用人单位对劳动合同的效力存在疑问，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见。在签订合同前，双方可以共同审查合同条款，确保合同内容合法、公平，并符合双方的实际利益。

举例说明：

• 假设一位65岁的劳动者未享受基本养老保险待遇，但具备劳动能力，且与用人单位协商一致继续工作。在这种情况下，双方签订的劳动合同在符合法律法规强制性规定的情况下是有效的。
• 另一方面，如果用人单位在签订劳动合同时隐瞒了劳动者已达到法定退休年龄的事实，导致劳动者在不知情的情况下签订了合同，那么劳动者有权请求确认合同无效。

总结与建议：

• 与超龄劳动者签订的劳动合同是否可以打无效，需根据具体情况来判断。双方应充分了解相关法律规定和行业规范，在合法合规的前提下签订并履行合同。
• 如果您对与超龄劳动者签订的劳动合同的效力存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。