补发十年前的工资并索要赔偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 该法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位十年前未按时支付工资，即违反了这一规定，劳动者有权要求补发工资。
- 第九十一条进一步规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…”这为劳动者索要赔偿提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，而用人单位未遵守，则构成违约，劳动者有权要求补发工资并可能获得赔偿。
- 第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…”这为劳动者在用人单位未按时支付工资时索要赔偿提供了具体的法律依据。
二、实际操作中的注意事项
时效问题：
- 虽然法律上并未明确规定补发工资的时效限制，但实际操作中，劳动者应尽快主张自己的权利，避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集。
- 同时，如果劳动者与用人单位之间的争议已经超过了劳动争议仲裁的时效期间（通常为一年），那么劳动者可能无法通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。但在此情况下，劳动者仍可以尝试与用人单位协商解决，或者通过其他法律途径来寻求救济。
证据收集：
- 劳动者在主张补发工资和索要赔偿时，应提供充分的证据来证明用人单位未按时支付工资的事实。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、同事证言等。
- 如果劳动者无法提供充分的证据，那么其主张可能无法得到劳动行政部门或法院的支持。
协商与调解：
- 在主张补发工资和索要赔偿之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
三、可能的法律后果
如果劳动者的主张得到支持：
- 用人单位将被责令补发工资，并可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额将根据具体情况和法律规定来确定。
如果劳动者的主张未得到支持：
- 劳动者可能需要承担举证不能的法律后果，即无法获得补发工资和赔偿。
- 在某些情况下，劳动者还可能因滥用法律权利而承担一定的法律责任。
建议：如果您面临补发十年前工资并索要赔偿的问题，建议您首先收集充分的证据来证明用人单位未按时支付工资的事实。然后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解。如果协商或调解无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。