抑郁症患者不服从单位工作安排是否违法，需结合具体情况判定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同与工作安排的角度
若工作安排合理且患者能够胜任：
- 抑郁症患者作为劳动者，与用人单位签订了劳动合同，双方均应按照合同约定履行各自义务。
- 如果单位的工作安排是合理的，且患者能够胜任该工作，那么患者不服从安排可能构成违约，但不一定直接违法。此时，用人单位可以依据劳动合同或规章制度采取相应的管理措施，如警告、调岗或解除劳动合同（需符合法定程序）。
若工作安排不合理或患者无法胜任：
- 如果单位的工作安排不合理，如将专业技术岗位的员工调至保洁岗位，且这种调整对患者的精神健康产生不利影响，那么患者有权拒绝。
- 另外，若患者因抑郁症病情严重，确实无法胜任原工作或单位另行安排的工作，且处于医疗期内，那么单位不得单方面解除劳动合同或强迫患者接受不合理的工作安排。
二、从医疗期与劳动能力的角度
医疗期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 如果抑郁症患者处于医疗期内，且能够提供医疗证明证明其需要休息和治疗，那么患者不服从单位的工作安排（尤其是超出其医疗承受能力的工作）是合法的，单位不得因此解除劳动合同。
医疗期满后：
- 医疗期满后，如果劳动者经劳动鉴定委员会鉴定仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 但在此之前，单位应尝试为患者安排合适的工作岗位，并考虑患者的病情和劳动能力。如果患者因病情无法接受任何工作安排，且医疗期已满，那么单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。
三、从法律责任与救济途径的角度
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在患者医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，那么患者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
- 患者可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
患者不服从安排的后果：
- 如果患者无正当理由不服从单位合理的工作安排，且未处于医疗期内或无法提供医疗证明，那么单位可以依据劳动合同或规章制度采取相应的管理措施。
- 但在此过程中，单位应确保程序的合法性，并避免对患者的精神健康造成进一步伤害。
建议与总结
- 对于抑郁症患者：如果因病情无法接受单位的工作安排，应及时与单位沟通，并提供医疗证明以证明自己的情况。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在安排抑郁症患者的工作时，应充分考虑患者的病情和劳动能力，避免安排超出其承受能力的工作。同时，应依法履行解除劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿。
总之，抑郁症患者不服从单位工作安排是否违法需结合具体情况判定。在处理此类问题时，双方应依法行事，并充分考虑患者的病情和劳动能力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。