在劳动法领域，反复确认离职意愿时，若伴随以下情形，则可能构成违法：

1. 以胁迫、欺诈手段迫使员工离职：

   • 雇主若通过威胁、恐吓、虚假承诺等手段，迫使员工表达离职意愿，这明显违反了《劳动合同法》中关于自愿、平等、协商一致的原则。例如，雇主威胁员工如果不主动离职，就会降低其工资、调整至不利岗位或进行其他不利处理，这种行为即构成胁迫，员工有权拒绝并寻求法律保护。

2. 未按照法定程序进行离职确认：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职应遵循一定的程序，如提前通知、办理工作交接等。若雇主在反复确认离职意愿时，未按照法定程序进行，如未给予员工足够的考虑时间、未办理必要的离职手续等，这也可能构成违法。特别是当员工明确表示不愿离职时，雇主仍强行要求其离职，并忽视法定程序，这种行为是不合法的。

3. 在员工怀孕、患病等特殊情况下强迫离职：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在孕期、产期、哺乳期以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若雇主在这些特殊情况下反复确认员工的离职意愿，并试图强迫其离职，这明显违反了法律规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

4. 未支付或未足额支付经济补偿：

   • 若员工因雇主原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，且符合领取经济补偿的条件，但雇主在反复确认离职意愿时未提及或未足额支付经济补偿，这也可能构成违法。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。

法律建议：

• 若您在离职过程中遇到上述违法情形，首先应与雇主进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，并要求雇主按照法律规定处理离职事宜。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若雇主被认定存在违法行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 对于员工而言，及时维护自己的合法权益有助于避免不必要的损失和风险。

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