反复入离职本身并不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律未禁止反复入离职

从法律层面看，劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿选择入职或离职。只要每次入职和离职均遵循正规程序（如提前通知、办理离职手续等），且未违反法律法规或公司规章制度，反复入离职行为本身并不违法。

2. 需关注离职原因及后续影响

• 若离职时存在法律纠纷：如违反竞业限制协议、未清偿薪酬或存在其他违法行为，再次入职可能引发新的法律问题。例如，若原公司因您违反竞业限制而起诉，您再次入职同行业公司可能构成违约。
• 若离职时存在欺诈行为：如虚报信息、伪造学历等，再次入职可能涉及欺诈，触犯法律。

3. 需遵守公司规章制度

• 公司明确禁止反复入离职：若公司规章制度中明确规定禁止员工在短期内反复入离职，且该规定不违反法律法规，您违反此规定可能面临纪律处分或解雇。
• 公司未明确禁止但存在实际影响：即使公司未明确禁止，反复入离职也可能影响工作正常开展，导致工作交接频繁、管理成本增加等。若因此给公司造成实际损失，公司可能通过合法途径要求您赔偿。

4. 对劳动者自身的影响

• 职业发展：频繁入离职可能不利于职业发展的连贯性和积累，给新雇主留下不稳定的印象。
• 信誉问题：在行业内形成“频繁跳槽”的标签，可能影响未来求职机会。

法律建议

1. 遵守法律法规和公司规章制度：确保每次入职和离职均合法合规，避免因违法行为引发法律纠纷。
2. 谨慎评估离职和入职的必要性：在做出决定前，充分考虑对职业发展和个人信誉的影响。
3. 与公司协商解决：若因反复入离职与公司产生纠纷，建议通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级。

总结：反复入离职本身并不违法，但需结合离职原因、公司规章制度及实际影响综合判断。建议您在做出决定前，充分评估法律风险和职业影响，确保行为合法合规。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。