针对您提出的“反复离职又入职的员工怎么处理”这一问题，我将从劳动合同、试用期约定以及工龄计算等几个方面进行详细解答。
一、劳动合同与试用期约定
首先，关于劳动合同的签订，每次员工入职时，公司都应与其签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。对于反复离职又入职的员工，这一点同样适用。
在试用期约定方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论员工离职多少次后再次入职，公司都不能与其再次约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务。
尽管《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中可能有关于不同岗位可重新约定试用期的表述，但这些规定与《劳动合同法》不一致时，应优先适用《劳动合同法》。因此，对于反复离职又入职的员工，公司不能因其岗位变化而重新约定试用期。
二、工龄计算
对于反复离职又入职的员工，其工龄的计算需根据具体情况进行。如果员工是辞职或辞退后重新入职的，其辞职或辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。这一规定有助于保障员工的权益，确保其在重新就业后能够享受到相应的工龄待遇。
然而，如果员工是自动离职后重新入职的，其工龄则从重新录用之日起计算。这是因为自动离职通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为，因此其之前的工龄在重新入职时通常不被认可。
三、处理建议
完善入职流程：在员工入职时，公司应完善入职流程，包括签订劳动合同、明确岗位职责和薪酬待遇等。对于反复离职又入职的员工，公司应特别关注其之前的离职原因和表现，以便更好地评估其是否适合再次入职。
加强沟通与管理：公司应与员工保持密切沟通，了解其职业规划和需求。同时，加强员工管理，确保员工遵守公司规章制度和劳动合同约定。对于反复离职又入职的员工，公司应更加关注其工作表现和稳定性，以便及时采取措施解决问题。
依法处理劳动关系：在处理反复离职又入职的员工时，公司应严格遵守相关法律法规和政策规定。对于试用期约定、工龄计算等问题，应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理，确保员工的权益得到保障。
综上所述，对于反复离职又入职的员工，公司应依法签订劳动合同、明确试用期约定和工龄计算等问题，并加强沟通与管理，确保劳动关系的和谐稳定。