结论前置：违法解除劳动合同后，劳动者要求返岗的情形主要涉及用人单位违法解除劳动合同的认定、劳动者要求返岗的法律依据以及返岗后的相关处理等方面。以下是对这些问题的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的认定

1. 违法解除的情形：

   • 用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，且无法提供合法解除的依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），可能构成违法解除。
   • 用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知劳动者、未听取工会意见等，也可能被认定为违法解除。

2. 违法解除的后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，即返岗工作。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者要求返岗的法律依据

1. 《劳动合同法》第四十八条：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 劳动者行使权利的方式：

   • 劳动者在认为用人单位违法解除劳动合同后，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求返岗。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供证据证明用人单位的解除行为违法，如解除通知、规章制度、工资记录等。

三、返岗后的相关处理

1. 工资及福利待遇的补发：

   • 若劳动者成功返岗，用人单位应当补发劳动者在违法解除期间应得的工资及福利待遇。

2. 工作安排及岗位调整：

   • 返岗后，用人单位应当为劳动者安排合适的工作岗位，并确保其工作环境和条件与原劳动合同相符。
   • 若因用人单位原因导致劳动者无法从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的实际情况进行岗位调整，并协商确定新的工资待遇。

3. 劳动合同的续签或变更：

   • 若原劳动合同期限已满或即将到期，用人单位与劳动者应当协商续签或变更劳动合同。
   • 在续签或变更劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容合法合规。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在认为用人单位违法解除劳动合同后，应当及时收集相关证据，如解除通知、工资记录、工作记录等，以证明用人单位的解除行为违法。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理违法解除劳动合同纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。不过，作为马新丽律师，我随时在这里为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。

3. 注意时效性：

   • 劳动者在要求返岗或提起劳动仲裁、诉讼时，应当注意时效性，避免超过法定的申请或起诉期限。

总结与建议：违法解除劳动合同后，劳动者有权要求返岗工作。在处理此类纠纷时，劳动者应当了解自己的权利和义务，及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。