单位让员工自己提离职，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及违法解除劳动合同或未提供合法解除理由的情形。以下从不同角度进行详细分析：

一、单位要求员工自己提离职的合法性分析

1. 员工主动离职与单位解除劳动合同的区别

   • 员工主动离职：是员工基于个人原因，如职业发展、家庭因素等，自愿向单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，员工通常不享有经济补偿金等权益。
   • 单位解除劳动合同：是单位基于法定或约定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，单方面解除与员工的劳动合同。这种情况下，单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

2. 单位要求员工自己提离职的潜在问题

   • 规避法律责任：单位可能试图通过要求员工自己提离职，来规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为可能构成违法解除劳动合同，因为单位实际上是在诱导或迫使员工主动离职，而非基于合法事由解除劳动合同。
   • 侵犯员工权益：员工在被迫或诱导下提出离职，可能无法充分行使自己的合法权益，如要求单位支付未休年假工资、加班费等。此外，员工还可能因此失去领取失业保险金的资格。

二、单位要求员工自己提离职可能违反的具体法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

   • 规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：虽然该条款允许双方协商一致解除劳动合同，但单位要求员工自己提离职，往往并非真正的协商一致，而是单位单方面的要求。如果员工在被迫或诱导下提出离职，则不符合协商一致的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

   • 规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 分析：如果单位要求员工自己提离职，导致劳动合同提前终止，且不符合上述规定中无需支付经济补偿的情形，则单位可能需要支付经济补偿金。如果单位试图通过要求员工自己提离职来规避支付经济补偿金，则可能构成违法。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

   • 规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：如果单位要求员工自己提离职的行为被认定为违法解除劳动合同，则单位可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、员工应对策略与建议

1. 拒绝单位的不合理要求

   • 员工有权拒绝单位要求自己提离职的不合理要求。如果单位以此为由威胁或胁迫员工，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 要求单位提供合法解除理由

   • 如果单位确实希望解除与员工的劳动合同，应当提供合法事由，并按照法定程序进行。员工可以要求单位出具书面解除通知，并明确解除理由和依据。

3. 咨询专业律师并维护自身权益

   • 如果员工对单位的做法有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。员工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。

综上所述，单位要求员工自己提离职可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，涉及违法解除劳动合同或未提供合法解除理由的情形。员工应当拒绝单位的不合理要求，并要求单位提供合法解除理由。如有需要，员工可以向我咨询并寻求法律帮助。