自己提离职在法律上通常被视为劳动者主动解除劳动合同的行为，其性质与后果取决于离职的具体方式和是否符合法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 例子：如果你在一家公司工作，并决定离职，你应提前三十天向公司提交书面离职申请，说明离职原因和离职日期。这样，你的离职将被视为合法且有序的，公司应为你办理离职手续，并支付应得的工资和福利。
协商一致：
- 劳动者也可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议。
- 例子：如果你与公司就离职事宜进行了协商，并达成了共识，比如公司同意你立即离职并支付一定的经济补偿，那么这种离职方式也是合法且有效的。
二、非正常离职（可能构成自动离职或违法解除）
未提前通知擅自离职：
- 如果劳动者未提前三十日（或试用期内未提前三日）通知用人单位而擅自离职，这可能被视为自动离职或违法解除劳动合同。
- 法律后果：自动离职可能导致劳动者失去应有的劳动保障和权益，如经济补偿金、失业保险金等。同时，用人单位可能因此遭受经济损失，并有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的违约责任。
- 例子：如果你没有提前通知公司就擅自离职，公司可能会扣除你的部分工资作为违约金，或者拒绝为你出具离职证明，影响你未来的就业。
违反劳动合同约定离职：
- 如果劳动者在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”，这也构成自动离职，并可能违反劳动合同的约定。
- 法律后果：除了可能失去劳动保障和权益外，劳动者还可能面临用人单位的索赔，要求赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
三、特殊情况下的离职
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），劳动者有权单方面解除劳动合同，且不视为自动离职。
- 例子：如果公司长期拖欠你的工资，你有权立即离职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。此时，你应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
四、建议与指导
- 了解权利和义务：在离职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，尽可能与用人单位进行沟通和协商，遵循法定及约定程序办理离职手续。
- 保留证据：无论选择哪种离职方式，劳动者都应保留好相关证据，如离职申请、协商记录、工资条等，以备未来可能出现的法律纠纷。
- 咨询专业人士：如果你对离职流程或法律后果有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，自己提离职的性质和后果取决于离职的具体方式和是否符合法定程序。为了确保自己的权益得到保障，建议劳动者在离职前充分了解相关法律法规和程序要求，并与用人单位进行充分沟通和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。