发生工伤后老板跑路了，是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：

报警的作用与法律依据

• 启动法律程序：当用人单位未依法支付工伤待遇等相关费用，老板逃逸时，报警能启动相应的法律程序。警察会介入调查，了解事件的详细情况，包括工伤的发生过程、老板的相关信息等。
• 保障合法权益：通过报警，一方面可以促使相关部门尽快查找老板的下落，保障受伤员工的合法权益；另一方面，也能为后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼等程序提供重要的线索和依据。
• 法律依据：劳动者享有依法获得工伤赔偿的权利，而老板逃避责任的行为是不合法的。报警是维护自身权益的有效途径之一，符合相关法律法规的精神。

报警后的处理流程

• 向劳动保障行政部门报案：除了报警外，你还需要赶紧向本地的劳动保障行政部门报案，详细讲清楚工伤情况以及老板逃跑不见的事实。劳动保障部门会参与到调查当中，帮忙去寻找老板或者有关其财产的线索。
• 准备相关证据：与此同时，要把和工伤相关的证据准备好，像劳动合同、工资条以及就医记录之类的。这些证据在后续的索赔环节可是非常关键的，能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。
• 申请工伤待遇赔付或仲裁：
  • 如果老板已经缴纳了工伤保险，那你就可以向工伤保险经办机构去申请工伤待遇的赔付。
  • 如果没缴纳工伤保险，你就可以通过劳动仲裁向老板去主张工伤赔偿，这里面包含了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

后续的法律保障措施

• 申请强制执行：在追求赔偿的过程中，如果老板仍然拒绝履行赔偿义务，你可以借助法律的途径，比如申请强制执行等，以此来保证自己的合法权益能够得到有效的保障。
• 寻求法律援助：如果你在处理工伤纠纷过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。

实际案例参考

有这样一个案例，小朱在工作时遭遇工伤，然而老板却逃跑不见踪影。小朱面临不知如何维权的困境，最终决定向本地劳动保障行政部门报案说明工伤及老板逃跑情况，同时开始着手准备劳动合同、工资条等相关证据。向劳动保障部门报案后，该部门参与了调查，帮忙寻找老板及其财产线索。若老板缴纳了工伤保险，小朱可向工伤保险经办机构申请赔付；若未缴纳，小朱能通过劳动仲裁向老板主张工伤赔偿，如医疗费等。在索赔过程中，小朱还可借助法律途径如申请强制执行保障自身权益。

如果你在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。