针对您提出的“应聘司机交2400押金是否可以退”的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的押金、保证金或类似费用，在法律上都是不被允许的。
押金退还的可能性与途径
法律基础：
- 既然法律明确禁止用人单位收取押金，那么您有权要求公司退还已支付的2400元押金。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求全额退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的支付凭证和沟通记录。
投诉与举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位退还非法收取的押金。
法律途径：
- 作为最后的手段，如果投诉和协商均未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司退还押金并承担相应的法律责任。
注意事项与建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留所有相关的证据至关重要。这包括支付押金的凭证、与公司的沟通记录（如聊天记录、电话录音等）、工作合同（如果有）等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
警惕超载等违规行为：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到一些公司可能会要求司机进行超载运输等违规行为。这不仅违反了交通法规，也对您的人身安全构成了威胁。因此，在应聘司机职位时，务必了解公司的运营模式和合规情况，避免陷入不必要的法律风险。
未来防范：
- 在未来的求职过程中，务必仔细阅读并理解所有合同条款和协议内容。对于任何要求支付押金、保证金或类似费用的要求，都要保持警惕并谨慎对待。
综上所述，您有权要求公司退还已支付的2400元押金。如果公司拒绝退还或拖延退款，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的求职过程中保持警惕，避免陷入类似的法律风险。