针对您提出的“五十八岁能享受哪些工伤待遇”的问题，以下是根据相关法律法规及政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤待遇的享受主要取决于两个因素：一是是否参加了工伤保险，二是是否满足工伤认定的条件。对于五十八岁的职工而言，其工伤待遇的享受情况需结合其是否已达到或超过法定退休年龄、是否办理了退休手续、是否享受了城镇职工基本养老保险待遇，以及是否在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病等因素来综合判断。

一、已参加工伤保险且未享受养老保险待遇的情况

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第二条规定，如果五十八岁的职工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，那么用人单位应依法承担工伤保险责任。这意味着，该职工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

二、已参加工伤保险且已享受养老保险待遇，但用工单位已按项目参保的情况

如果五十八岁的职工已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，但用工单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，且在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，那么该职工同样可以适用《工伤保险条例》，享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况下，具体的待遇项目和标准可能会根据地方政策或项目参保的具体规定有所调整。

三、未参加工伤保险且已享受养老保险待遇的情况

如果五十八岁的职工已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，且未参加工伤保险，那么在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，将无法认定工伤，也就无法享受工伤保险的相关待遇。这种情况下，职工可能需要通过其他途径（如民事赔偿）来维护自己的权益。

四、关于工伤长期待遇的领取资格认证

无论职工是否达到退休年龄，只要其正在领取工伤保险的长期待遇（如伤残津贴），都需要定期进行领取资格认证。认证手续的有效期通常为12个月，有效期内须办理一次认证手续。逾期没有办理认证手续的，将会暂停工伤保险的长期待遇发放。因此，建议工伤长期待遇人员及时通过“粤省事”“电子社保卡”微信小程序、国家社会保险公共平台等渠道进行自行认证，以免影响待遇的享受。

综上所述，五十八岁的职工能否享受工伤待遇，主要取决于其是否参加了工伤保险、是否满足工伤认定的条件，以及是否已享受养老保险待遇等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。