您好，针对您提出的“超龄了认定工伤可以享受哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“超龄”劳动者的定义，即已超过法定退休年龄但仍从事劳动或劳务的人员。对于这类人员，如果他们在工作中受到事故伤害或患职业病，并经过社会保险行政部门的工伤认定，那么他们是有权享受一定的工伤保险待遇的。
具体来说，超龄劳动者在认定工伤后，可以享受的待遇主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 这是根据劳动者的伤残等级来确定的，无论劳动者是否超过法定退休年龄，只要被鉴定为工伤并确定了伤残等级，就有权享受一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 这项待遇的享受条件与劳动者的劳动关系状态有关。如果劳动者在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动、聘用合同时，且此时未超过法定退休年龄，那么他们有权享受一次性工伤医疗补助金。这项补助金是为了保障工伤劳动者在终止或解除劳动合同后的治疗所需。
- 需要注意的是，如果劳动关系解除或终止时劳动者已经达到法定退休年龄或已办理退休手续，则不再享有此项权利。但如果在劳动关系存续期间内遭受工伤事故，且劳动关系解除或终止时未超过法定退休年龄，即使起诉时超过法定退休年龄，仍可享有主张一次性工伤医疗补助金的权利。
一次性伤残就业补助金：
- 这项待遇同样与劳动者的劳动关系状态和伤残等级有关。它是对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿。
- 与一次性工伤医疗补助金类似，如果劳动关系解除或终止时劳动者未超过法定退休年龄，且被鉴定为工伤并确定了伤残等级，那么他们有权享受一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会根据伤残等级和距法定退休年龄的年限来确定。
其他工伤保险待遇：
- 除了上述三项主要待遇外，超龄工伤劳动者还可能享受其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。这些待遇的具体标准和享受条件会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
特殊情况说明：
- 如果用人单位未为劳动者依法缴纳社保，那么“三个一次性”项目（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均由用人单位承担。
- 若用人单位未足额缴纳社保导致工伤保险待遇损失，劳动者亦可要求用人单位赔偿损失。
案例参考：
- 以罗某案例为例，他虽已达到法定退休年龄，但未享受城镇职工养老保险待遇，且因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明，因此甲公司作为用人单位应承担工伤保险责任，支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费等共计7.3万余元。
- 以石某案例为例，她在劳动合同期间内遭受工伤，劳动合同期满后未达到法定退休年龄，因此有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法院根据相关规定和标准，确认了她的这两项待遇金额，并判决用人单位支付。
综上所述，超龄劳动者在认定工伤后，根据具体情况和当地政策，是有可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他工伤保险待遇的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。