人死了没签劳动合同，在符合一定条件下也是有赔偿的。具体来说，需要从以下几个方面进行分析：

一、未签劳动合同不影响劳动关系的认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，即使没有签订书面的劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，就可以认定劳动关系的存在。认定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录由用人单位负举证责任。因此，即使没有签订劳动合同，只要能够证明双方存在事实劳动关系，就可以进行后续的工伤认定和赔偿申请。

二、工伤认定与赔偿

如果劳动者因工作原因死亡，且经认定属于工伤，那么其近亲属可以按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、用人单位未购买工伤保险的责任

如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，由用人单位承担赔偿责任。这意味着，即使没有签订劳动合同，只要能够证明双方存在事实劳动关系，并且劳动者因工作原因死亡，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

四、申请工伤认定的流程与材料

在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果职工死亡，还需要提交死亡证明。在提出工伤认定申请时，用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。

建议：在实际操作中，如果遇到类似情况，建议尽快收集相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、医疗诊断证明等，以证明双方存在事实劳动关系。同时，及时向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。