针对您的情况，公司多次调岗后您患高血压3级又被遣返原公司，是否会待岗，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行分析：
调岗的合法性与合理性：
- 首先，需要考察公司调岗的行为是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇。如果公司调岗没有合理的理由，或者调岗后降低了您的工资待遇，那么这种调岗行为可能是违法的。
- 在您的情况下，如果公司多次调岗且没有合理的解释或依据，同时调岗后您的健康状况受到了影响（如患高血压3级），那么您有权对调岗的合法性提出质疑。
高血压3级与工作能力的关系：
- 高血压3级属于较为严重的高血压病情，可能对工作能力产生一定影响。然而，这并不意味着您就无法从事任何工作。关键在于您的高血压病情是否确实影响到了您履行原岗位职责的能力。
- 如果您能够证明高血压3级并未严重影响您的工作能力，或者公司未能提供充分证据证明您无法胜任原工作，那么公司仅凭高血压3级就遣返您并安排待岗可能是不合理的。
遣返原公司与待岗的合法性：
- 遣返原公司并安排待岗，需要公司有合法的理由和程序。如果公司无法提供充分的证据证明您无法胜任调岗后的工作，或者调岗本身就不合法，那么遣返并安排待岗的行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括调岗通知、工资单、医疗证明等，以证明公司调岗的违法性和您高血压病情对工作能力的影响。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。