可以主张被迫离职，但能否成功需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者调整合适的岗位。
对于高血压三级的患者，如果其病情确实影响到原岗位的工作，且医生出具了相应的诊断证明，那么用人单位在调整岗位时应当充分考虑劳动者的身体状况，安排与其身体状况相适应的工作。
二、调岗合理性分析
调岗是否必要：
- 如果高血压三级确实影响了您作为部门副经理的工作，且医生建议避免高强度或高压的工作环境，那么调岗可能是必要的。
- 但如果调岗并非基于您的身体状况，而是公司出于其他考虑（如人员调整、成本控制等），则可能缺乏合理性。
调岗是否合理：
- 将您从部门副经理调岗至景区扫地，这一变化在职位、工作内容、薪酬待遇等方面都可能存在巨大差异。
- 如果这种调岗明显降低了您的工作地位、薪酬待遇或职业发展空间，且没有合理的解释或补偿，那么这种调岗可能被视为不合理。
三、主张被迫离职的依据与风险
依据：
- 如果您认为调岗是不合理的，且公司没有提供合理的解释或补偿，您可以主张被迫离职。
- 被迫离职通常意味着您是因为公司的违法行为或不合理行为而不得不选择离职。
风险：
- 主张被迫离职需要您提供充分的证据来证明公司的调岗行为是不合理的，且这种不合理行为导致了您不得不离职。
- 如果证据不足或无法证明公司的违法行为，您的主张可能不会被劳动仲裁机构或法院支持。
- 此外，即使您成功主张了被迫离职，也可能面临一定的经济风险，如失业期间的收入损失等。
四、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧。
- 要求公司提供合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 收集与调岗相关的所有证据，包括诊断证明、调岗通知、原岗位与新岗位的工作内容描述、薪酬待遇对比等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师并申请劳动仲裁：
- 在采取任何行动之前，建议您咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定或支付相应的经济补偿。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和证据来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。