结论前置：员工在服从调岗后因高血压3级被遣返原公司，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查调岗合法性及程序合规性
   首先需确认用工单位调岗是否符合法律规定及劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面确认。若调岗未经协商或存在侮辱性、惩罚性（如大幅降低薪资、调整至不合理岗位），员工有权拒绝并主张原岗位工作。若调岗合法，则需进一步分析遣返行为是否合理。

2. 评估高血压3级与岗位的适配性
   根据《职业病防治法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若高血压3级（极高危组）导致员工无法胜任调岗后的工作，用工单位应提供医疗期或调整至适合岗位。若直接遣返原公司且未安排医疗期，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可要求单位出具书面遣返理由及依据，并核实是否违反医疗期保护规定。

3. 主张医疗期权益
   若高血压3级属于需长期治疗的疾病，员工可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期（根据工龄，医疗期一般为3-24个月）。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。若单位未安排医疗期直接遣返，员工可要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。

4. 收集证据并启动法律程序
   员工应立即收集以下证据：

   • 劳动合同、调岗通知、遣返通知等书面材料；
     
   • 医院诊断证明（明确高血压3级及治疗建议）；
     
   • 工资条、考勤记录等证明劳动关系存续的证据；
     
   • 与单位沟通的录音、聊天记录等。
     若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付医疗期工资或赔偿金。

5. 特殊情形：劳务派遣中的责任划分
   若员工属劳务派遣，用工单位遣返需通知劳务派遣单位重新安排工作。若派遣单位直接解除合同，员工可同时主张用工单位与派遣单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。

行动建议：

• 立即书面要求单位说明遣返依据，并明确是否安排医疗期；
  
• 若单位拒绝，携带证据向当地劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 医疗期内避免自行离职，防止丧失主张权益的基础。
  

如有进一步细节（如调岗原因、遣返具体表述等），可补充说明后继续咨询。